在一家有名的公司里，有位名叫李阿姨的保洁工。今年58岁的她，丈夫已是退休人员，家里的经济重担落在了儿子肩上。儿子月入仅有3500元，而儿媳的收入也不高。两个孩子尚小，家中还背负着每月6000多元的按揭压力。为了减轻家庭负担，李阿姨不得不出来工作，平日里由丈夫负责照看孙子。
李阿姨的工作并不复杂，每天清晨打扫办公区域卫生，看到哪里脏了就打扫一下。偶尔公司开会时，她需要立刻到场清理。尽管如此，董事长对她的待遇还算可以，每月能拿到3800元。
然而，上个月发生了一件小插曲。李阿姨的孙女突发疾病，急需送医。李阿姨正忙于工作，丈夫焦急的电话打了过来。李阿姨接电话的情形，恰好被主管发现。依据公司规定，上班时间接听私人电线元，李阿姨这次总共接了3分钟，按规定需罚款900元。
李阿姨是个实在人，知道违规了就要受罚，但她还是尝试向主管解释了家庭的紧急状况，并请求主管能够体谅。尽管如此，主管仍坚持公司规定，李阿姨无奈之下交付了罚款。
这件事最终传到了老板耳中，老板听后沉默片刻，然后叫来了主管。老板详细地询问了整个事件的经过，随后对主管说：“理解规章的重要性，但同样，我们也要理解人情世故。这件事情就不要再追究了。”老板随即让主管出去，并让财务部门的杨先生私下给了李阿姨2000元作为慰问。
在坚守规则的同时，老板也展现出了对员工的关怀和理解。这种解决方法不仅赢得了员工的尊重，也提升了企业的人文价值。在评论区，欢迎各位分享自己对这件事的看法。如果您是这位老板，您会怎么样处理这样的一种情况？
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