那么，什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利，更应该看看它对待这3种人的情绪。

  在招聘时针对女人，许多面试官常常会特别问及婚恋情况：成婚了么？方案何时成婚？有孩子吗？预备何时生？有二胎方案吗？

  现在女人是，有的女人为了一份作业，不得不低微地签署这样不平等“公约”。

  孕期：老板厌弃你请假做产检、保胎不能加班，不担任作业；产假：诉苦你假长不上班，还白拿生育补贴；哺乳期：吐槽你照料孩子，影响作业……其实，大多数女人即便在孕产期也相同作业认真，脚踏实地。

  我身边的女同事，包含我自己，怀孕期间从未无故常常请假，反而该加班就加班，从没耽搁过作业，也从没因怀孕而要求公司优待咱们。

  但是，由于经济利益，渐渐的变多的公司对待适龄婚育女职工，招聘问婚育隐私；备孕要先“拿号”排队；生娃被调离原岗位；想要升职，没戏！

  一个公司对待女职工的情绪，能看出它的格式。在女人如此受轻视之际，也有公司“逆行”。

  2018年携程初次发布《女人白皮书》显现，携程职工中女人占比61%，其间，中、高档管理者中女人占比为50%和34%。

  此外，携程还施行了多项女职工的福利和护理生育的方针。例如，为孕期女职工供给3000元的额定生育补贴和上下班打车费用报销；

  还供给专用的孕妈妈躺椅，并在每个楼层给哺乳期职工装备了母婴室，满意女职工在各个时期的需求。

  优异的企业，不会轻视女人，能放眼久远，看到并发挥女人的优势，把女职工视为资源，而不是本钱。

  有一女子从公司离任后，取得6000多元的补偿金。没想到领到的是三轮车拖来的两桶硬币，让她一角一角地数。

  有研究所责备其年薪20万的科研人员离任影响登月；有职工离任第二天，公司发年终奖，没有给这位离任职工一分钱；

  还有公司不给职工开离任证明的；有打电话给下家，逼人家把换岗者辞掉的；更难以想象的是诬蔑换岗者是小偷，盗取公司文件的……

  我有位朋友在一家轿车零部件公司任高管，离任时被公司张口索赔200万并告上法院。朋友含恨而去。正人报仇，十年不晚。

  他的新公司是家欣欣向荣的新势力造车公司，而他刚好担任收购事务，老东家还想成为他们的供货商，可他不会给老东家一张订单。

  做人留一线，日后好相见。那些成心尴尬换岗者，心胸狭窄、没有格式的公司，又怎能撑得起大作业？

  想起另一个故事。表弟公司的一位副总因与总司理运营理念不一致，换岗到竞争对手公司。

  酒席上，总司理倒上一杯酒，向副总赔不是，并祝副总前程似锦。两人碰杯，相逢一笑泯恩仇。

  一家公司好不好，不能只看它对在职职工的“体贴入微”，更要看它卸下面具后，对待离任职工的情绪。

  好公司会和离任职工好聚好散，不羁绊，不仇恨，不诽谤，一别两宽，各生欢欣。

  电视剧《亲爱的自己》里，朱一龙扮演的30出面的陈一鸣本是位优异的部分主管，有一天他忽然被奉告，部分裁人一半，

  让他下班前提交一份裁人名单。他想护住那些自己一手招进来的部属，就斗气对HR说“要走就我走”，

  没想到HR顺水推舟，直接让他递送辞职报告。辛苦作业10年，离任只需10分钟！职场对老职工便是这么严酷。

  即便在国企，中年人也相同被轻视。咱们集团是一家央企，集团内有的公司为完结赢利目标，减员增效，

  女职工45岁就被赶回家，每月只拿1000多元的“提早疗养”薪酬。现在职场有个35岁中年危机现象，过了35岁的中年人，

  被厌弃、被架空、被筛选，由于你的膂力精力拼不过90后，“性价比”低了。真实有格式的公司，不会这样对待老职工。

  咱们集团下有家合资公司，他们把老职作业为企业的财富，为公司做过奉献的人，不该被厌弃。

  有人问，老职工膂力、精力跟不上，没办法完结作业任务怎样办？这在他们公司不可能。

  他们公司倡议不加班文明，当职业局势好的时分，其他公司都在加班加点多出产产品抢占市场，可他们偏不，持续按年头出产方案履行。

  他们的理念是，年头拟定的方案是通过缜密测算的，这种出产运营状况是公司最“舒畅”状况，职工不必加班或许少加班，全部都是最佳状况。

  假如追加产值，必然打乱节奏，形成人员疲惫、质量上的问题、安全危险危险等一系列危险，反而因小失大。他们不寻求过多的赢利，全部墨守成规就好。

  有这样杰出的作业气氛，加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和谨慎的作业规范，

  从体系上确保老职工准时、保质、保量完结作业，他们都能担任自己的作业，为什么还要解雇呢？

  在这样的公司里，人人高兴作业，幸福生活，老职工没有中年危机，精神面貌也面目一新。

  判别一个企业好不好，你无妨去看看，它是怎样对待女职工、离任者和老职工的。

  善待这3种人的公司，未来必定差不了。愿你有一双慧眼，提前找到这样的公司。